Mit 3eck Consulting versteckte Möglichkeiten entdecken
Sie sind Bewerber und auf der Suche nach Ihrem Traumjob? Dann erzählen Sie uns davon. Wir finden ihn gemeinsam!

Als erfahrener Personaldienstleister unterstützen wir unsere Kooperationspartner in den Bereichen IT, Accounting und Office. Ob temporärer oder dauerhafter Bedarf: Gemeinsam mit Unternehmen und Bewerbern finden wir passgenaue Lösungen und setzen diese gemeinsam um. Professionell, auf Augenhöhe, einfach unkompliziert.

Das Dreieck in unserem Firmennamen steht sinnbildlich für unsere Philosophie. Es verbindet die drei Elemente: Kunde, Bewerber und uns als Berater. Alle Teile sind gleichwertig und stehen in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander. Unser Ziel ist es, sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten eine Lösung zu schaffen, mit der alle Seiten zufrieden sind. Denn erst dann können auch wir stolz auf unseren Erfolg sein.

Als Teil des AÜG-Netzwerks gehören wir zu einem der größten Personaldienstleistern in Deutschland. Mit unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden und finden den Traumjob für Bewerber.
 

Bereit, Payroll nachhaltig zu gestalten?

Für einen innovativen Kunden, der sich mit Leidenschaft einer grünen Mission verschrieben hat, suchen wir eine dynamische Teamleitung Payroll & Betreuung. In dieser Position bringst du nicht nur deine Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein, sondern gestaltest aktiv Prozesse neu – stets mit dem Ziel, Nachhaltigkeit und Effizienz in Einklang zu bringen.

Es geht darum, mehr als nur Zahlen zu verwalten: Du führst ein engagiertes Team, optimierst bestehende Strukturen und setzt innovative Ansätze um, die den ökologischen Fußabdruck reduzieren. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Strukturen entwickelst und dabei den grünen Gedanken stets im Blick behältst, könnte diese Rolle genau der nächste Schritt für dich sein.

Lass die Zukunft der Payroll gestalten – mit Klarheit, Herz und einem nachhaltigen Mindset!

Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und ein dynamisches Überstundenmanagement
• Eine ausgewogene Wochenarbeitszeit (39 Stunden)
• Option auf mobiles Arbeiten bei geeigneten Tätigkeiten
• Ein großzügiger Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Sicherheit und Perspektive:

• Dauerhafte Anstellungsverhältnisse ohne Befristung
• Attraktive Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
• Umfassender Schutz durch eine Gruppenunfallversicherung
• Unterstützende Angebote wie Mitarbeiterwohnen und firmeneigene Parkplätze

Leistung und Anerkennung:

• Eine leistungsgerechte Vergütung basierend auf den Tarifvereinbarungen der Versorgungsbetriebe (TV-V)
• Ein zusätzlicher Bonus in Form eines 13. Monatsgehalts
• Profitieren Sie von attraktiven Rabatten, etwa bei Ihrem Stromtarif

Zusätzliche Extras:

• Nutzung eines Deutschlandtickets für den Nah- und Fernverkehr
• Innovative Leasingangebote für Fahrräder
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Fortbildungsprogramme
• Zuschüsse zur Verpflegung sowie kostenfreie Getränke und frisches Obst
• Eine betriebsinterne Kantine für die tägliche Versorgung
• Regelmäßige Betriebsfeiern, wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Teamgeist stärken

• Teamleitung & Personalbetreuung: Übernimm die Führung eines sechsköpfigen Teams im Bereich der Gehaltsabrechnung und sorge für eine umfassende Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Initiative Beratung der Führungsebene: Unterstütze unsere Führungskräfte proaktiv in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen Aspekten bis hin zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Strategische Personal- und Kostenplanung: Steuere den jährlichen Prozess zur Planung des Personalbedarfs und der Personalkosten in qualitativer sowie quantitativer Hinsicht, um den zukünftigen Personalbedarf optimal abzustimmen.
• Optimierung des HR-Controllings & Reportings: Entwickle und überwache ein effektives Reporting-System im Personalbereich, um dem Top-Management fundierte Entscheidungsgrundlagen zu liefern.
• Kooperative Schnittstellenarbeit: Fungiere als zentrale Ansprechperson für den Betriebsrat und bereite alle relevanten betriebsverfassungsrechtlichen Anträge vor.

• Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechtswissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation bildet die solide Basis für Ihre Tätigkeit im Personalbereich.
• Führungserfahrung in der Gehaltsabrechnung: Langjährige Leitungserfahrung im Bereich Payroll und Lohnbuchhaltung, die Ihre ausgeprägte Führungsstärke und hohe Verantwortungsübernahme unterstreicht.
• Erfahrung im strategischen Reporting: Versiert im Aufbau und der Nutzung von Reporting- und Analysewerkzeugen zur Ableitung fundierter strategischer Handlungsempfehlungen.
• Umfassende rechtliche Expertise: Tiefgehende Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, die eine rechtssichere Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse gewährleisten.
• Systemaffinität in der Abrechnung: Nachweisliche Praxiserfahrung im Umgang mit modernen Abrechnungssystemen, wie beispielsweise SAP HCM und SuccessFactors.