Mit 3eck Consulting versteckte Möglichkeiten entdecken
Sie sind Bewerber und auf der Suche nach Ihrem Traumjob? Dann erzählen Sie uns davon. Wir finden ihn gemeinsam!

Als erfahrener Personaldienstleister unterstützen wir unsere Kooperationspartner in den Bereichen IT, Accounting und Office. Ob temporärer oder dauerhafter Bedarf: Gemeinsam mit Unternehmen und Bewerbern finden wir passgenaue Lösungen und setzen diese gemeinsam um. Professionell, auf Augenhöhe, einfach unkompliziert.

Das Dreieck in unserem Firmennamen steht sinnbildlich für unsere Philosophie. Es verbindet die drei Elemente: Kunde, Bewerber und uns als Berater. Alle Teile sind gleichwertig und stehen in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander. Unser Ziel ist es, sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten eine Lösung zu schaffen, mit der alle Seiten zufrieden sind. Denn erst dann können auch wir stolz auf unseren Erfolg sein.

Als Teil des AÜG-Netzwerks gehören wir zu einem der größten Personaldienstleistern in Deutschland. Mit unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden und finden den Traumjob für Bewerber.

"Ich bin eingestiegen, weil mir die Aussicht auf eine Stelle geboten wurde, in der ich viel bewegen und Verbesserungen erarbeiten kann, die das Arbeiten innerhalb der Personalabteilung effizienter und qualitativ besser machen, moderner, innovativ.

Hier - so wurde mir mitgegeben - könne ich frei entscheiden, in welchen Prozessen ich wann ansetze und habe innerhalb der internen Vorgaben volle Gestaltungsfreiheit.

Geblieben bin ich aus zweierlei Gründen.

Erstens: Es hat sich bewahrheitet, was mir damals in Aussicht gestellt wurde.

Zweitens: Wir pflegen hier ein sehr besonderes Miteinander. In der ersten richtigen Firmenveranstaltung, die in meiner Karriere hier für alle Mitarbeiter gegeben wurde, hat mich jeder als "neu" erkannt und herzlich begrüßt. Das war bezeichnend. Das mag den Anschein eines sehr kleinen und "familiären" Umfelds erwecken - ja.

Gleichzeitig sind wir durch unsere Branche allerdings immer am Puls der Zeit, dynamisch und "aktiv". Das muss in allen Abteilungen gegeben sein - so auch in der täglichen Personalarbeit.

Strategisch ist es jetzt weiterhin unser Ziel, die HR-Arbeit zu professionalisieren und auf das nächste Level zu heben! Das wird mitunter die Aufgabe der Person sein, die ich hier suche - vielleicht kennen Sie jemanden, der darauf so richtig Lust hat?"

(Personalleiter des hier suchenden Auftraggebers)

Erkundigen Sie sich nach dem Gesamtpaket bitte individuell bei uns und wir werden sehen, ob Ihre Vorstellungen zu denen unseres Auftraggebers passen.

Die relevantesten Punkte vorab:

• Mobiles Arbeiten? Ja - 2x/Woche

• Zusatzleistungen? Corporate Benefits, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Parkplätze kostenfrei vor Ort, Mitarbeiteraktionprogramm, Zusatzversicherung

• Perspektiven: Fachliche Entwicklung, steile Lernkurve und Gestaltungsmöglichkeiten, zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten

• Urlaubstage: 30

• Stellenumfang: Vollzeit

• Vermittlungsart: Direktvermittlung (unbefristet)

Grundsätzlich ergänzen sie das derzeitige HR-Tandem um eine weitere, neu geschaffene Position. Ihr Aufgabenfeld ist demnach generalistisch - jedoch sollen Sie die Personalleitung stärkenbezogen in der Entwicklung der Personalarbeit unter die Arme greifen.

Das kann so oder so oder auch ganz anders aussehen, je nachdem, was Sie daraus machen und wo Sie ansetzen möchten.

Daher gilt bei dieser Stelle: AB IN EIN PERSÖNLICHES GESPRÄCH! :)

Grundlegende operative Aufgaben liegen in:

• Personalbetreuung und -beratung über den kompletten Employer Life Cycle, inklusive der Begleitung in arbeitsrechtlichen Themen

• Vorbereitung der Unterlagen für den externen Abrechnungsdienstleister

• Steuerung der Recruitingprozesse, Begleitung der Bewerbungsphase und des Einstellungsprozesses

• Betreuung, Gestaltung und maßgebliche Weiterentwicklung spezifischer Themenbereiche, wie beispielsweise das Employer Branding, das Bewerbermanagement und/oder die Harmonisierung einzelner Prozesse (Onboarding beispielsweise)

• Erstellung von Reporting und Statistiken

• Ihre Ausbildung oder Ihr Studium sind hier eher nebensächlich - es zählt, wer Sie sind und wohin Sie wollen. Was Sie für diese Position und einen erfolgreichen Start jedoch benötigen, ist erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position - idealerweise suchen wir nach Personalreferentinnen / -referenten mit 3-5 Jahren generalistischer Berufserfahrung

• Kenntnisse des Arbeitsrechts, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht

• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse (letztere benötigen Sie eher selten, auf dem Schriftweg, erweiterte Grundkenntnisse sind ausreichend)

• Sie bringen ein außerordentliches Maß an Empathie, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke mit

• Was Sie außerdem ausmacht ist Ihr unternehmerisches, abteilungsübergreifendes Denken und Handeln und Ihr Elan, eigenständig, gut und sorgfältig geplante Verbesserungen innerhalb der HR-Abteilung umzusetzen. Kurzum: Am Ende des Jahres möchten Sie auf einige Meilensteine zurückschauen und stolz sagen können - "Das habe ich erreicht!"