Vermittlungsprozess

Passend zu Ihren Bedürfnissen und Ihren Anforderungen beraten wir Sie mit einer abgestimmten Strategie. Ein beispielhafter Prozess könnte wie folgt aussehen:

1. Anforderungsprofil

Um den Perfect-fit für Ihre zu besetzende Stelle zu finden, nehmen wir in einem Gespräch alle benötigten Hard und Softskills auf. Hierzu gehören auch Umfeld und Besonderheiten der Position. Dabei gilt immer: Je mehr Informationen wir erhalten, desto besser!

2. Marktanalyse

Durch unseren spezialisierten Fokus können wir die Anforderung in den Markt ideal einordnen und so gezielt auf unsere Datenbank und weitere Kanäle zurückgreifen, um die passende Zielgruppe anzusprechen

3. Vorinterview

Wir suchen zur Eignung und zur Wechselmotivation mit den Anforderungen Ihrerseits nochmals ein Gespräch mit passenden Kandidaten, welche wir Ihnen dann nach Überprüfung und tiefergehenden Analyse vorstellen.

4. Sie sind an der Reihe!

Nach einem Zwischengespräch können wir Ihre aktuelle Situation noch besser einschätzen und unsere Strategie nochmals anpassen. Sobald Sie mit der Auswahl zufrieden sind, organisieren wir gerne ein erstes Kennenlernen.